Korporátní záležitosti str. 3

Skupina ČEZ svými aktivitami a spoluprací dlouhodobě zvyšuje pozitivní dopad na společnost a je vnímána jako prospěšný, zodpovědný a etický partner všemi zainteresovanými stranami. V rámci vztahů s komunitami jsme si formulovali dlouhodobý cíl do roku 2030: „Budeme i nadále dobrým korporátním občanem, který rozvíjí dobré vztahy s komunitami“.

Skupina ČEZ vytváří takové podmínky, které umožní každému plně rozvíjet svůj potenciál. Respektujeme a oceňujeme rozdíly mezi lidmi s ohledem na věk, pohlaví, rasu, fyzické schopnosti, zdravotní způsobilost, sexuální orientaci, vzdělání, společenský status, etnickou příslušnost, náboženské vyznání, politickou příslušnost, odborové členství nebo jinou odlišnost. Odmítáme jakoukoliv diskriminaci. Tento náš postoj jsme stvrdili podpisem evropské Charty diverzity. Jsme přesvědčeni, že zajištění rovných příležitostí a podpora diverzity a inkluze je přirozený způsob inovativního a udržitelného podnikání. Tyto hodnoty se prolínají všemi oblastmi našeho podnikání a naší skupinovou strategií. Veškeré naše kroky a aktivity pravidelně monitorujeme, vyhodnocujeme a transparentně komunikujeme.

Věříme, že klíčem k dlouhodobému úspěchu našeho podnikání jsou a budou schopnosti a kompetence našich lidí: co nejpestřejší, tvůrčí a inovativní. Schopnost vnímat a respektovat rozmanitost nám v éře postupující globalizace, sociálních a demografických změn pomáhá vytvářet trvalý vztah k našim klientům a partnerům. Veřejně se proto hlásíme k principům Charty diverzity. Skupina ČEZ ji signatářem Charty diverzity od roku 2014.

EMS je systém řízení zaměřující se na sledování a zlepšování všech činností, které ovlivňují nebo mohou ovlivnit kvalitu životního prostředí či zdraví a bezpečnost zaměstnanců. V rámci systému EMS identifikujeme rizika pro životní prostředí, vytváříme předpoklady pro jejich předcházení a eliminaci a podáváme zprávy o environmentální výkonnosti a dopadech činnosti na životní prostředí. Všichni zaměstnanci absolvují pravidelně s minimální četností jednou za 2 roky školení v oblastech EMS a ochrany životního prostředí. Výcvikové programy pro tato školení jsme aktualizovali a do budoucna v tom budeme pokračovat.