Nový návrh odborů obsahuje kromě 8 procentního nárůstu tarifů i nárůst ostatních složek mzdy, což by vedlo k dvoucifernému růstu průměrných mezd v ČEZ v maximální výši až o 17 procent. Přijetím tohoto návrhu by se ČEZ dostal zcela mimo realitu České republiky i řádově mimo úroveň kolektivních smluv v ČR již uzavřených. O to více, že průměrné mzdy v ČEZ, u pracovníků odměňovaných tarifní mzdou (bez vedoucích pracovníků), o desítky procent převyšují průměrnou mzdu v ČR. Proto představenstvo ČEZ nepovažuje návrh odborů za reálný a požaduje, aby jednání pokračovalo v intencích dohod ze 17. prosince (průměrný růst mezd o 5 procent, tarifů o 3,5 procent) s tím, že součástí této dohody je i připravenost jednat o bodech, které budou odrážet případné dobré hospodářské výsledky.
Uzavření vyvážené kolektivní smlouvy je v zájmu zaměstnavatele. Zaměstnavatel je proto připraven jednat o otázce výše mzdy na dovolenou a na Vánoce ve vztahu k dosahovaným hospodářským výsledkům s tím, že v případě lepších ekonomických výsledků než předpokládal plán firmy nepovažuje rozpočtem předpokládané částky na tyto složky mzdy za omezující.Představenstvo dále konstatuje, že v rámci kolektivního vyjednávání dosud nebyly vyčerpány všechny možnosti a do vyhlášení stávky v rámci kolektivního vyjednávání je podle zákona ještě daleko. Vedení nevidí žádný důvod, aby část odborových předáků veřejně prezentovalo již konkrétní datum stávky, pokud dosud neproběhlo žádné řízení před zprostředkovatelem kolektivního vyjednávání, na kterém se mají obě strany dohodnout a které musí stávce předcházet.Ladislav Kříž, tiskový mluvčí ČEZ, a. s.