V zájmu zaměstnavatele bylo uzavřít vyváženou kolektivní smlouvu a ukončit tak kolektivní jednání, které bylo provázeno i nátlakovými akcemi. Zaměstnavatel, jak bylo dohodnuto již v závěru loňského roku, našel spolu s odbory řešení v otázce výše mzdy na dovolenou a na Vánoce ve vztahu k dosahovaným hospodářským výsledkům s tím, že v případě lepších ekonomických výsledků než předpokládá plán firmy vzrostou i tyto složky mzdy a opačně v případě nenaplnění plánu dojde k jejich úměrnému poklesu. Při splnění plánu bude mzda na dovolenou a na Vánoce plat činit 40 procent ze mzdy. Energetická společnost ČEZ klade na své zaměstnance vysoké požadavky po stránce kvalifikační, odborné a profesionální. Za to je odpovídajícím způsobem odměňuje. Mzdové podmínky a sociální výhody v ČEZ patří k nejlepším v České republice.
Proto nemohl zaměstnavatel ustoupit tlakům na zvýšený růst mzdových tarifů a dal přednost dohodě o zvýšení motivační složky mzdy vázané na výsledky firmy.V rámci sociálního programu poskytuje naše společnost zaměstnancům týden dovolené navíc nad rámec zákoníku práce, přispívá jim na rekreační, léčebné či ozdravné pobyty a dětské rekreace, stravování, penzijní připojištění, programy zdravotní péče, na odběr elektrické energie aj. Mezi nadstandardní patří též výše odchodného, pro pracovníky propuštěné z organizačních důvodů, které je zakotveno v kolektivní smlouvě a závisí na délce odpracovaných let.Energetická společnost ČEZ na konci loňského roku zaměstnávala 6780 osob a do začátku příštího roku by jejich počet měl poklesnout na úroveň 6 630. V roce 1992, kdy společnost ČEZ byla založena, činil počet pracovníků 16 407.Ladislav Kříž, tiskový mluvčí ČEZ, a. s.