ČEZ se může vyjádřit zvláště k závěrečnému bodu:
Snižování počtu zaměstnanců je jedním z řady racionalizačních kroků, které ČEZ, a. s., musí podstoupit. Redukce počtu pracovníků byla zahájena v roce 2000 na hlavní správě společnosti a následně v roce 2001 proběhly v úseku klasických elektráren (od počátku roku 2000 tak poklesl počet zaměstnanců v ČEZ o 2000 na současných 7 200). Těmito kroky byla zjednodušena řídicí struktura společnosti, o 30% byl snížen počet řídicích pracovníků, celkové úspory nákladů přinesly více než 1 miliardu korun. Na přelomu roku 2002 a 2003 se redukce počtu zaměstnanců dotkla i společných sekcí jaderných elektráren. Jako první v řadě byl snížen počet řídících pracovníků a to o 150.Změny v organizaci a řízení jaderných elektráren se uskutečňují s časovým odstupem, po téměř roční přípravě a analýzách z pohledu bezpečnosti. Státní úřad pro jadernou bezpečnost je pravidelně informován o všech změnách, které ČEZ,a. s., připravuje. Smysl těchto racionalizačních opatření a postup jejich přípravy byl v průběhu roku 2002 opakovaně prezentován nejen představenstvu a dozorčí radě společnosti, ale rovněž zástupcům zaměstnanců v jaderných elektrárnách. Na jarním setkání v Nymburce a následně v Senohrabech byly projednávány za účasti zástupců zaměstnanců strategické cíle společnosti, včetně zdůvodnění jejich potřeb.Komunikace mezi vedením společnosti a odbory probíhá v ČEZ kontinuálně nejen na úrovni jednotlivých elektráren, úseků či po linii personální. Několikrát do roka jsou organizovány široké semináře s vedením společnosti v Nymburce, na kterých jsou oslovovány aktuální otázky života společnosti. Od počátku roku 2003 se vedení společnosti rozhodlo část svých pravidelných porad uskutečňovat v jednotlivých elektrárnách a při této příležitosti pořádat setkání s řadovými zaměstnanci těchto elektráren.Jednání probíhala neustále, je jen škoda, že odboráři odmítli nabídku dalšího jednání za přítomnosti členů představenstva a vedení jaderných elektráren na 20. ledna 2003.Ladislav Kříž, tiskový mluvčí ČEZ12. 2. 2003
Stanovisko vedení ČEZ, a. s.,k stávkové pohotovosti
ČEZ je překvapen neustále se měnícími důvody vedoucí k vyhlášení stávkové pohotovosti odborů na jaderných elektrárnách. Důvody, jako nekorektní jednání ÚOHS nebo absenci koncepce energetické politiky, jsme dosud nezaznamenali.