Tiskové zprávy str. 4

ČEZ nově pojímá cíle v oblasti diverzity komplexněji a začleňuje její principy a inkluze do všech aktivit společnosti: od náboru, přes řízení a odměňování, až po rozvíjení potenciálu zaměstnanců a slaďování soukromého a pracovního života. Koncepční přístup má Skupině ČEZ pomoci s naplněním ambiciózních cílů, které si stanovila v rámci své aktualizované strategie Vize 2030 – Čistá Energie Zítřka: do roku 2030 zvýšit podíl žen v managementu na 30 %.

V průběhu roku 2021 největší česká energetika nabrala celkem 1 195 nových pracovníků. Oproti předchozímu roku stoupnul počet přijatých žen – loni tvořily 43 % příchozích zaměstnanců. Třetinu nových nástupů loni představovali vysokoškoláci, jejichž podíl v ČEZ a integrovaných dcerách činí celkem 34,2 %. Oproti roku 2020 prudce narostl zájem o práci v jaderných elektrárnách.

Hradec Králové ,září 2021 – Distribuční maturita opět ve své klasické podobě proběhla minulý týden v Hradci Králové. Všichni si oddechli, že se vše vrátilo do normálu. Březnová distribuční maturita – náhrada za loňskou, totiž probíhala online. Ale žáci, učitelé i přednášející si pochvalovali, že takto je to mnohem lepší a poučnější.

I když do začátku školního roku ještě několik týdnů zbývá, v Temelíně do školních lavic usedlo hned třicet mladých lidí z technických vysokých škol a univerzit. Třetinu přitom tvoří studentky, jejichž počet na energetické dvoutýdenní stáži Letní univerzita průběžně roste. Sami energetici potvrzují, že absolventi mají velkou šanci najit uplatnění v Jaderné elektrárně Temelín i Skupině ČEZ.