Tiskové zprávy str. 113

Pomoc při dopravních nehodách, požárech, záchraně lidských životů nebo poskytování technické pomoci, to byly nejčastější zásahy podnikových hasičů Jaderné elektrárny Dukovany v okolí elektrárny v uplynulém roce. Jejich počet poprvé překročil hodnotu padesát. Jednotka se vedle zásahů v elektrárně specializuje na vyprošťování osob při dopravních nehodách, záchranu osob ve výškách i hloubkách, na likvidaci chemických látek nebo poskytování první zdravotnické pomoci. Díky poloze elektrárny byli v loňském roce hasiči z Dukovan vysláni k 51 zásahům na území kraje Jihomoravského i kraje Vysočina.

Hattrick největší české energetiky v soutěži TOP Zaměstnavatelé: potřetí za sebou obhájila pozici absolutního vítěze s titulem Jasná volba v anketě, v níž hlasuje 12 000 studentů českých vysokých škol. Kromě prestižní hlavní ceny ovládla stejně jako v předchozích letech i dvě vedlejší kategorie: jako vysněného zaměstnavatele označili Skupinu ČEZ také studenti technických oborů v kategorii Technik a zvítězila rovněž v odvětví Energetika, plynárenství a petrochemický průmysl. Vysokoškoláci tvoří více než třetinu zaměstnanců ČEZ, v jaderných elektrárnách pak dokonce až polovinu. Chystaný tendr na výstavbu nových jaderných bloků v Dukovanech zvýší poptávku zejména po absolventech technických oborů, budou potřeba stovky nových pracovníků nejen v ČEZ, ale také v dodavatelských firmách.

• FAIR (Facility for Antiproton and Ion Research) je mezinárodní projekt urychlovače částic zabývající se výzkumem atomového jádra a antiprotonů se sídlem nedaleko německého Darmstadtu. • Dvě společnosti ze skupiny Elevion – HERMOS a ETS – uspěly v prestižních veřejných soutěžích na dodavatele. • Po dokončení se FAIR stane jedním z největších urychlovačů na světě, který bude sloužit potřebám 3000 vědců z více než 50 zemí. • V projektu FAIR je patrná i česká stopa – Česká republika je aspirujícím partnerem FAIR a na projektu se podílí několik velkých českých vědeckých institucí. • Elevion Group od vstupu společnosti ČEZ v roce 2017 téměř zdvojnásobila svůj obrat.

ČEZ nově pojímá cíle v oblasti diverzity komplexněji a začleňuje její principy a inkluze do všech aktivit společnosti: od náboru, přes řízení a odměňování, až po rozvíjení potenciálu zaměstnanců a slaďování soukromého a pracovního života. Koncepční přístup má Skupině ČEZ pomoci s naplněním ambiciózních cílů, které si stanovila v rámci své aktualizované strategie Vize 2030 – Čistá Energie Zítřka: do roku 2030 zvýšit podíl žen v managementu na 30 %.