Zajistit udržitelný provoz
Kultura bezpečnosti
Pojem "kultura bezpečnosti" byl poprvé použit ve zprávě publikované MAAE v roce 1986 a byl rozpracován v dalších publikacích. Používá se ve spojení s bezpečností jaderných elektráren, avšak interpretace tohoto pojmu zůstala velmi volnou a principy definující kulturu bezpečnosti je možno použít pro hodnocení úrovně bezpečnosti i mimo jadernou energetiku. V prostředí Skupiny ČEZ je kultura bezpečnosti chápána jako nedílná součást firemní kultury.
Kultura bezpečnosti je definována jako soubor charakteristik a osobních postojů v organizaci a myšlení lidí, který zajišťuje, že problémům bezpečnosti je věnována nejvyšší priorita, odpovídající jejich významnosti.
Kulturu bezpečnosti popisují následující principy:
- Každý je osobně odpovědný za bezpečnost.
- Vedoucí demonstrují svoje postoje k bezpečnosti.
- Nastolujeme atmosféru vzájemné důvěry.
- Při rozhodování zohledňujeme „bezpečnost na prvním místě“.
- Jadernou technologii respektujeme jako zvláštní a jedinečnou.
- Podporujeme zvídavý přístup.
- Učíme se z chyb (jsme učící se organizace).
- Úroveň bezpečnosti trvale ověřujeme.
Úroveň kultury bezpečnosti je veličina, kterou není možno přímo a exaktně změřit, přesto má zásadní vliv na chování pracovníků, styl řízení i úroveň technologie. Proto jsou ve skupině ČEZ periodicky prováděny průzkumy kultury bezpečnosti, které umožní definovat slabé a silné stránky v jednotlivých oblastech bezpečnosti a na tato zjištění reagovat. Porovnání časové řady průzkumů umožní vyhodnotit účinnost korektivních opatření.
Principy kultury bezpečnosti jsou plně integrovány do Politiky bezpečnosti a ochrany životního prostředí, kterou schválilo představenstvo a vydal příkazem generální ředitel ČEZ, a. s.. Tímto krokem představenstvo ČEZ, a. s., bez výhrad přijalo odpovědnost ve smyslu platné legislativy i mezinárodních závazků ČR za zajištění:
- bezpečnosti výrobních zdrojů,
- ochrany jednotlivců, společnosti a veřejnosti,
- ochrany životního prostředí.
Pro naplnění této odpovědnosti se představenstvo ČEZ, a. s., a statutární orgány ostatních společností ve Skupině ČEZ zavázalo vytvořit a rozvíjet odpovídající podmínky a dostatečné lidské i finanční zdroje, účinné řídící struktury a kontrolní mechanismy.