Tiskové zprávy str. 104

Skupina ČEZ, jejíž centrála sídlí v pražské Duhové ulici, podepsala memorandum iniciativy Pride Business Forum, v němž se zavazuje zavádět principy LGBT+ diverzity a zároveň vytvářet přátelské a otevřené pracovní prostředí pro všechny bez ohledu na sexuální orientaci a genderové identity. Společnost chystá například setkání zaměstnanců se zástupci LGBT+ komunity a také školení zaměřené na odstranění nejrůznějších předsudků. Již začátkem letošního roku přijala Supina ČEZ novou politiku diverzity a inkluze. Jedním z prvních praktických kroků k posílení různorodosti a inkluzivního pracovního prostředí byla úprava práv registrovaných partnerů na úroveň manželských párů.

Do práce v autobuse, zpátky domů na kole. Také letos mohou zaměstnanci elektrárny k dopravě do práce využívat cyklobusy. Netradičním benefitem sleduje ČEZ především jejich bezpečnost. Zkušenosti z minulých let potvrzují, že kombinovaná doprava cyklobus-kolo má i zajímavé přínosy pro životní prostředí.

K elektrárně autobusem a nazpět na kole. Oblíbenou přepravní službu využívají především zaměstnanci dukovanské elektrárny. Letošní sezónu zahájili i přes aprílové počasí desítky nadšených cyklistů. Zejména ranní přeprava kol přispívá k vyšší bezpečnosti v hodinách s dopravní špičkou a podporuje zdravý životní styl zaměstnanců. Cyklobusy je možné využít až do konce října.

Dnes už legendární škvarková pomazánka z dílny Charity Zábřeh byla hitem dobročinné snídaně a velikonočních trhů chráněných dílen, které ve svém zábřežském call centru uspořádala společnost ČEZ Distribuce. Tradiční akce vynesla mohelnickým a zábřežským charitním střediskům pro seniory a hendikepované celkem 14 tisíc korun.