Standardy a iniciativy

Iniciativa SBTi definuje a propaguje ambiciózní postupy pro stanovení klimatických cílů na základě vědeckých poznatků, poskytuje technickou a odbornou podporu společnostem, které si chtějí klimatické cíle nastavit, a nezávisle tyto navržené firemní cíle hodnotí.

CDP je nezisková charitativní organizace, která spravuje celosvětový systém zveřejňování informací pro investory, společnosti, města, státy a regiony, aby mohli řídit své dopady na životní prostředí.

Od roku 2022 se Skupina ČEZ hlásí k iniciativě OSN Global Compact a jejím zásadám v oblasti lidských práv, práce, životního prostředí a boje proti korupci.

Skupina ČEZ je od roku 2022 podporovatelem iniciativy CEO Water Mandate, čímž stvrdila svůj závazek v rámci jejích šesti klíčových oblastí.

GRI je nezávislá mezinárodní organizace, která pomáhá podnikům a dalším organizacím převzít odpovědnost za jejich dopady tím, že jim poskytuje standardy udržitelnosti. Standardy GRI jsou nejrozšířenějšími standardy udržitelnosti na světě. Výhodou standardů GRI je jejich obecné zaměření na jednotlivá témata ESG. Používání standardů je dobrovolné, každá společnost může v souladu se standardy vydávat své zprávy. Díky jednotné metodice umožňují standardy GRI vzájemné porovnávání společností a jejich aktivit v oblasti ESG.

SASB je nezávislá nezisková organizace. Standardy SASB upravují zveřejňování finančně významných informací týkající se udržitelnosti v konkrétních odvětvích. Jedná se především o číselné ukazatele, které významně ovlivňují nebo mohou ovlivnit činnost, a tedy i finanční situaci společností v daném odvětví. Standardy SASB, které jsou dobrovolné, poskytují investorům a dalším zainteresovaným stranám důležité informace o výkonnosti společností v oblasti ESG.

Rada pro finanční stabilitu (FSB) vytvořila TCFD s cílem vypracování souboru doporučení ohledně typů informací, které by měly společnosti zveřejňovat. Ten by měl sloužit jako pomoc investorům, věřitelům a pojišťovnám pro vhodné posouzení a ocenění specifických souborů rizik, tzv. rizik souvisejících se změnou klimatu.

Skupina ČEZ se zavázala vypracovat analýzu hodnocení dopadů svého podnikání na životní prostředí, krajinu, ekosystémy a biologickou rozmanitost podle doporučení a hodnotících kritérií TNFD.

WEF jako nezisková organizace přispívá k harmonizaci výkaznictví v oblasti ESG. WEF vychází ze stávajících standardů a rámců pro nefinanční výkaznictví. Čerpá především ze standardů GRI a SASB a částečně také z TCFD, CDSB, GHG Protocol, SBTi a dalších. WEF seskupuje své metriky a ukazatele do 4 pilířů (Principy řízení / Planeta / Lidé / Prosperita) a dělí je na základní a rozšířené. Používání metrik a ukazatelů je dobrovolné.

Evropská Charta diverzity je projektem Evropské komise, jehož cílem je podpora a zavádění diverzity, flexibility a inkluze na pracovní trh v zemích EU. Cílem je ve spolupráci se zaměstnavateli, veřejnými institucemi, školami apod. podporovat a zavádět diverzitu, flexibilitu a inkluzi jako klíčové hodnoty na pracovních trzích jednotlivých členských zemí. Důležité je ale také jejich vzájemné propojení – inspirace a sdílení know-how, zkušeností a příkladů z dobré praxe.

Iniciativa WEPs je založená organizacemi UN Global Compact a UN Women a staví na základech mezinárodních pracovních norem a mezinárodních lidských práv, které předpokládají odpovědnost firem jako zaměstnavatelů za rovné příležitosti pro ženy a pro muže a také za posílení postavení žen. Připojením se ke komunitě WEPs vyjadřujeme svoji vůli usilovat o další posílení postavení žen ve Skupině ČEZ. Mezi nástroje, jak podporovat rovné příležitosti pro ženy a muže na pracovištích patří například stejná odměna za stejnou práci, popularizace tématu posilování role žen ve společnosti, sdílení zkušeností a úspěchů, aktivní podpora a inspirace pro další organizace, podpora aktivit a inspirativních projektů, které pojí stejná myšlenka a přijímání opatření, která podporují  work life balance, zejména u rodičů a osob pečujících o členy rodiny, stejně jako programy podporující návrat žen (mužů) po mateřské/rodičovské dovolené, bez omezení v kariérním, profesním rozvoji a postupu.

Sdružuje především ženy působící v oborech jaderné energetiky, ve výzkumu, školství a všude tam, kde se k mírovým účelům využívá ionizující záření a radionuklidy. Sdružení je součástí mezinárodní organizace WIN Global, v jejímž rámci pracují národní skupiny ve více než 130 zemích světa, které sdružují desetitisíce odbornic. WIN Česká republika je jednou ze sekcí profesní organizace Česká nukleární společnost. Sdružení vzniklo v roce 2000 na setkání žen uspořádaném v Dukovanech u příležitosti 15 let provozu Jaderné elektrárny Dukovany. V současné době má 90 členek. Velkou část členek tvoří zaměstnankyně Skupiny ČEZ.

Podpisem memoranda jsme se otevřeně přihlásili k aktivní podpoře témat LGBT+ nejen interně v rámci péče o zaměstnance. Součástí veřejného příslibu byl například rozvoj firemní kultury a bezpečného prostředí, které umožňuje otevřenou diskuzi s ohledem na férový přístup k LGBT+ zaměstnancům.

Jsme členy veřejně prospěšné organizace, která propojuje aktivní ženy s cílem podpořit jejich ekonomickou nezávislost. Angažuje se v tématech rovného odměňování, postavení a vlivu žen ve společnosti. Organizuje mentoringové programy.  Je ambasadorem projektu Women´s Empowerment Principles. Je součástí mezinárodní sítě BPW International, jež působí ve více než 100 zemích světa a navazuje na odkaz Františky Plamínkové, jedné z prvních českých členek a zakladatelek BPW z roku 1930.

Jsme signatáři Charty proti domácímu násilí. Společně s dalšími firmami usilujeme o pomoc obětem z řad vlastních zaměstnanců. Podle veřejných statistik se každá pátá žena někdy setkala s fyzickým nebo sexuálním násilím. V mnoha případech jsou ale obětmi i muži. Připojením se k Chartě proti domácímu násilí se zavazujeme například k osvětě a zvyšování povědomí o této problematice, k zavedení procesů, které umožní efektivně reagovat na situace, kdy je někdo z kolegyň nebo kolegů ohrožen domácím nebo genderově podmíněným násilím či ke spolupráci s organizacemi, které poskytují služby pro oběti.

Česká podnikatelská rada pro udržitelný rozvoj, z.s. (ang. Czech Business Council for Sustainable Development / „Czech BCSD“) je zájmové sdružení, která sdružuje přední české firmy z různých odvětví, které se cítí odpovědny za dodržování zásad udržitelného rozvoje a podnikání. Je národní pobočkou Světové podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj (WBCSD), největší světové asociace soukromého sektoru zaměřující se na udržitelný rozvoj.

Světová podnikatelská rada pro udržitelný rozvoj (World Business Council for Sustainable Development, WBCSD) sdružuje více než 230 světových společností, které mění oblasti v nichž podnikají, směrem k lepší budoucnosti. Členové WBCSD posouvají hranice toho, čeho mohou společnosti dosáhnout, a přijímají opatření k omezení klimatické krize, obnově přírody a řešení nerovností. Posláním Světové podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj je, aby v roce 2050 planeta udržitelně uživila 9 miliard obyvatel.