Social - Sociální vztahy
Skupina ČEZ si uvědomuje svou sociální, environmentální a finanční odpovědnost spojenou s jejími provozy a obchodními aktivitami na evropském trhu. Naším cílem je být zodpovědným korporátním občanem a dobrým sousedem, který se aktivně a důsledně podílí na podpoře a rozvoji komunitního života. Skupina ČEZ podporuje projekty v různých oblastech, včetně (ale nejen) vzdělávání, kultury, sportu, ochrany životního prostředí, zlepšování místní infrastruktury a zdravotní péče.
Vztahy s komunitami
Budeme i nadále dobrým korporátním občanem, který rozvíjí dobré vztahy s komunitami
Orientace na zákazníka
Udržíme nejvyšší NPS (Net Promoter Score) z velkých dodavatelů elektřiny.
Zajistíme všechny klíčové zákaznické procesy online do 2025.
Lidský kapitál
Udržíme pozici nejatraktivnějšího zaměstnavatele pro budoucí talenty i stávající zaměstnance.
Pro všechny zaměstnance dotčené odchodem od uhlí zajistíme převedení na jinou práci nebo přeškolení a rekvalifikaci nebo kompenzace.
Směřování Skupiny ČEZ zahrnuje závazek poskytovat nejlepší energetická řešení a nejvyšší kvalitu zákaznické péče a modernizovat a digitalizovat distribuci a maloobchod v Česku. Do roku 2025 budou všechny naše klíčové zákaznické procesy dostupné on-line. Nabízíme energetická řešení širokému spektru jednotlivců a institucí: zákazníkům z řad domácností, průmyslových podniků, malých a středních firem, obcí, veřejných i soukromých organizací, nemocnic, škol, sportovišť a společností spravujících budovy a areály všeho druhu. Naše energetická řešení přispívají ke snižování spotřeby energie a zlepšují kvalitu života našich zákazníků díky využití moderních technologií pro výrobu elektřiny a tepla, světelného komfortu a mobility.
Modernizace a digitalizace distribuce a prodeje v České republice, vývoj komplexních služeb s ohledem na potřeby zákazníka.
Rozvoj energetických služeb při současném plnění Energetického a klimatického plánu ČR.
Rozvoj energetických služeb v zahraničí s cílem získat významné postavení na trzích v Německu, severní Itálii a Polsku.
Nadace ČEZ byla založena v roce 2002 jako jedna z prvních firemních nadací v České republice a v roce 2023 oslavila 21 let své existence. Nadace působí po celé republice a za dobu svého působení poskytla 17 045 příspěvků v celkové výši 3,6 mld. Kč.
Smyslem Nadace ČEZ je dosahovat veřejně prospěšných cílů – nadační příspěvky jsou zaměřeny zejména na pomoc potřebným, péči o zdraví, podporu výzkumu a vývoje, vzdělávání, sportovních aktivit, životního prostředí, kultury, ochrany zvířat a jejich zdraví, podporu programů místního rozvoje, podporu požární ochrany, komunitních aktivit a projektů rozvoje občanské společnosti.
V roce 2023 Nadace ČEZ podpořila 1725 veřejně prospěšných projektů částkou 270,97 mil Kč v programech, které reagovaly na aktuální potřeby společnosti.
Nadace ČEZ každoročně vyhlašuje několik veřejných grantových řízení, která odrážejí aktuální potřeby společnosti.
Grantové řízení Podpora regionů se zaměřilo na veřejně prospěšné projekty a aktivity, které přispívají ke zlepšení kvality života v obcích v celé České republice, se zaměřením na rozvoj místních komunit.
V roce 2023 jsme podpořili 901 žádostí částkou 167,6 mil. Kč.
Grantové řízení Oranžové hřiště podpořilo výstavbu a rekonstrukci dětských hřišť a víceúčelových sportovišť.
V roce 2023 jsme podpořili 42 žádostí částkou 22,4 mil. Kč.
Od roku 2003 bylo podpořeno 715 hřišť za 436,1 mil. Kč.
Grantové řízení Oranžový přechod zvýšil bezpečnost chodců díky osvětlení přechodů pro chodce.
V roce 2023 jsme podpořili 27 žádostí částkou 3,1 mil. Kč.
Od roku 2013 bylo podpořeno 247 projektů za 33,2 mil. Kč.
Grantové řízení Stromy podpořilo výsadbu stromů, zejména ve městech, obcích a v jejich blízkém okolí. Vznikaly nové aleje, protihlukové a protiprašné stěny, větrolamy, obecní sady, veřejné zahrady a arboreta.
V roce 2023 jsme podpořili 138 žádostí částkou 13,3 mil. Kč.
Od roku 2011 bylo podpořeno 803 projektů částkou 84,5 mil. Kč.
Celkem jsme pomohli vysadit 127 047 stromů.
Grantové řízení Neziskovky se zaměřilo na rozvoj a profesionalizaci neziskových organizací poskytujících služby přímé péče v sociální oblasti.
V roce 2023 jsme podpořili 263 žádostí částkou 40 mil. Kč.
Od roku 2020 bylo podpořeno 497 projektů za 59,9 mil. Kč.
Grantové řízení Oranžová učebna pomáhalo zkvalitňovat výuku technických a přírodovědných předmětů poskytováním učebních pomůcek a vybavení školám a vzdělávacím zařízením.
V roce 2023 jsme podpořili 3 žádosti částkou 600 tis. Kč.
Od roku 2010 bylo podpořeno 221 projektů za 23 mil. Kč.
Zaměstnanecké granty finančně podpořily neziskové organizace, v nichž zaměstnanci Skupiny ČEZ působí jako dobrovolníci.
V roce 2023 jsme podpořili 207 žádostí částkou 10 mil. Kč.
Od roku 2013 podpořeno 1 240 projektů za 40 mil. Kč.
Díky charitativnímu předvánočnímu projektu Plníme přání byly rozděleny finanční prostředky lidem v obtížné životní situaci, které zaměstnanci sami nominovali. Vybranou částku Nadace ČEZ zdvojnásobila.
Program Oranžové kolo zapojilo veřejnost, aby vlastním fyzickým úsilím – konkrétně šlapáním na speciálně upravených trenažerech – přispěla ve prospěch místních neziskových organizací.
V roce 2023 jsme podpořili 35 žádostí částkou 2 mil. Kč.
Aplikace pro mobilní telefony EPP – Pomáhej pohybem zaznamenávala pohyb svých uživatelů a generovala body na podporu projektů neziskových organizací, škol a obcí.
V roce 2023 bylo díky aplikaci EPP – Pomáhej pohybem podpořeno 384 projektů částkou 31 466 994 Kč.
Celkem pomáhá pohybem přes 653 000 uživatelů.
Grant Krizová pomoc nabízí rychlou finanční podporu v případě živelných pohrom, havárií, nehod, pandemií nebo jiných podobných mimořádných událostí tak, aby došlo v co nejkratší době ke zmírnění či k odstranění negativních následků.
V roce 2023 jsme podpořili 5 organizací za 1 140 000 Kč.
Na pomoc oblastem postiženým zemětřesením v Turecku a Sýrii byla rovněž vyhlášena zaměstnanecká sbírka Zaměstnanci pomáhají – Turecko a Sýrie.
Do sbírky se zapojilo 704 zaměstnanců, kteří věnovali částku 1 374 793 Kč, tu Nadace ČEZ navýšila na 2 757 586 Kč.
Respektujeme státem přijatou agendu pro udržitelný rozvoj – Strategický rámec Česká republika 2030 a aplikujeme dva hlavní principy Agendy 2030 přijaté OSN: kvalitu života a udržitelnost.
Český strategický rámec vychází ze sedmnácti globálních cílů udržitelného rozvoje (SDGs / Sustainable Development Goals). S vybranými globálními tématy propojujeme strategii udržitelného rozvoje Skupiny ČEZ. V roce 2015 státy přijaly Agendu 2030 pro udržitelný rozvoj a jejích 17 cílů udržitelného rozvoje.
Cíle udržitelného rozvoje (SDGs) jsou výzvou k akci v rámci všech zemí – chudých, bohatých či se středními příjmy – k podpoře prosperity a zároveň k ochraně planety. Tyto země si uvědomují, že ukončení chudoby musí jít ruku v ruce s budováním strategií, které podporují hospodářský růst a řeší řadu sociálních potřeb, včetně vzdělávání, zdraví, sociální ochrany a pracovních příležitostí, a zároveň bojují proti změně klimatu a ochraně životního prostředí.
Udržitelný hospodářský růst pozitivně ovlivňuje celý svět. Cílem je podpora trvalého, inkluzivního a udržitelného hospodářského růstu, plné a produktivní zaměstnanosti a důstojné práce pro všechny. Musíme chránit pracovní práva a podporovat bezpečné pracovní prostředí pro všechny pracovníky. Musíme přijmout okamžitá a účinná opatření k vymýcení nucené práce a ukončení moderního otroctví a dětské práce. Poskytujeme konkurenceschopné odměňování s ohledem na genderovou neutralitu a zásadu stejné odměny za stejnou nebo rovnocennou práci. V závislosti na výkonnosti společnosti, týmu i jednotlivců každoročně odpovídajícím způsobem upravujeme mzdy.
Skupina ČEZ byla vždy dobrým korporátním občanem. Věříme, že poskytování rovných příležitostí, podpora rozmanitosti a inkluze je přirozeným způsobem inovativního a udržitelného podnikání. Důrazně prosazujeme diverzitu, rovné příležitosti a respektující pracovní prostředí. Naše strategie překonávání nerovností je popsána v Etickém kodexu. Zároveň se snažíme pěstovat dobré vztahy s komunitami jako základ dlouhodobě udržitelného rozvoje. V prosinci 2021 představenstvo ČEZ, a. s., přijalo Politiku diverzity a inkluze, která je závazná pro všechny společnosti Skupiny ČEZ. Politika slouží k ochraně zranitelných skupin zaměstnanců a k poskytování příležitostí těmto skupinám. Zahrnuje opatření ke zlepšení pracovních podmínek pro zaměstnance starší 50 let, zaměstnance se zdravotním postižením, rodiče malých dětí, LGBT+ a neformálně pečující osoby.
Konec chudoby
Dekarbonizace a odchod od uhlí ovlivní naše zaměstnance a regiony, ve kterých podnikáme – jinými slovy, E ovlivňuje S. Zároveň nezapomínáme na zranitelné zákazníky jako jsou lidé se zdravotním postižením. V rámci našeho podnikání musíme minimalizovat negativní dopady na nejzranitelnější skupiny, a to vyžaduje silné G.
Konec hladu
Ve Skupině ČEZ přispíváme k plnění kritérií SDG 2 především dvěma způsoby: prostřednictvím Nadace ČEZ a poskytováním rozsáhlých pracovních příležitostí a spravedlivých pracovních podmínek. Nadace ČEZ aktivně podporuje projekty zaměřené na výživu a boje proti hladu. Spolupracujeme s neziskovými organizacemi a sociálními podniky, které se starají o lidi v nouzi.
Zdraví a kvalitní život
Ve Skupině ČEZ je představenstvo ČEZ, a. s., odpovědné za Politiku bezpečnosti a ochrany životního prostředí a za Politiku hospodaření s energií. Tyto politiky upřednostňují Systém environmentálního managementu (EMS) podle normy ISO 14001 a Systém hospodaření s energií podle normy ISO 50001.Jako odpovědná firma podporuje Skupina ČEZ projekty v různých oblastech, mimo jiné v oblasti vzdělávání, kultury, sportu, ochrany životního prostředí, zlepšování místní infrastruktury a zdravotní péče.
Kvalitní vzdělání
Úzce spolupracujeme se školami a univerzitami a pořádáme různé akce, programy a stáže pro žáky, studenty a učitele. Pro studenty technických vysokých škol pořádáme Letní univerzitu, aby se mohli dozvědět více o práci v jaderné elektrárně a případně získat stipendium a nastartovat svou kariéru ve Skupině ČEZ. K účasti vybízíme zejména ženy. Jsme hrdí na náš vzdělávací program Svět energie, který má 30letou historii v oblasti podpory technického vzdělávání.
Jsme si vědomi své role ve společnosti a odpovědnosti, kterou tato role přináší. Naše vedení proto klade důraz na etické zásady jak při veškerém jednání zaměstnanců, tak i v rámci dodavatelského řetězce. Prostřednictvím řádně nastavené obchodní etiky a vztahů se snažíme posilovat důvěru akcionářů i dalších zainteresovaných stran.
